【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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巴彥淖爾社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3610 19032 16% 8% 577.60  288.80  3045.12  1522.56 
基本醫療保險 5075.07 19032 6.7% 2.0% 340.03  101.50  1275.14  380.64 
失業保險 3154.2 50000 0.50% 0.50% 15.77  15.77  250.00  250.00 
工傷保險 3806.4 19032 0.20% 7.61  38.06 
生育保險 已并入醫療
大病醫療(年) 50.00  50.00  50.00  50
小計 991.01  456.07  4658.32  2203.20 
合計 1447.08  6861.52 

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×生育比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

立即參保 困擾全消

巴彥淖爾社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

巴彥淖爾代辦社保資質證書

社保常識

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社保網上辦理流程是什么?

  社保網上辦理流程是什么?現在很多東西大家都希望是網上辦理,這樣可以節約更多的時間用來做其他的事情,比如社保這項復雜的事務性工作,在網上辦理的話就簡單多了,直接微信公眾號搜索【瑞方人力】關注公眾號里面,就可以找到辦理方式,直接在公眾號辦理代繳就可以了。或者掃描文章底部二維碼。

社保網上辦理流程是什么? 第1張

  (一)用人單位轉移繳費地以降低用工成本的需求

  目前,各地的社保繳費基數與當地社會平均工資掛鉤,比如北上廣深等經濟較為發達的地區社會平均工資較高,會較經濟落后地區的社保繳費基數要高;

  (二)異地用工的現實需求

  異地有工而當地又無分公司時,無法在當地繳納社保,而在當地就業的勞動者又往往極力要求在當地參保;

  (三)將繳納社保工作委托其他人力資源公司,方便并節省人力管理資源和成本

  社保代理靠譜與否,主要看社保代繳公司的可靠程度,只要是資質、營業執照等證件齊全,就很靠譜。

  下面是目前法律對社保代理的規定:

  《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構,根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托,在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為”。

  社保代繳對企業來說:

  1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本;

  2、降低潛在的法律風險,社會保險具有強制性,依法繳納社保可以為企業提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風險;

  3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

  4、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩定發展;

  5、創造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。

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